勤務時間・休日及び休暇
- 勤務時間：
- 9:00~17:00（休憩１時間）
休日及び休暇：日曜、土曜（ただし、月間約１日を除く。）、国民の祝日、年末年始、有給休暇、夏季休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、看護等休暇、介護休暇、産前産後休暇、出⽣⽀援休暇（不妊治療）など
ワークライフバランスを
支える制度
夏季休暇
年次有給休暇
（初年度15日、最高20日）結婚休暇
産前産後休暇・
育児休業
リフレッシュ休暇
看護等休暇
（有給）
介護休暇
（有給）
介護休業
短時間勤務
（小学３年生まで取得可）在宅勤務
育児休業取得者の声
渡邉 麻由佳
ロジスティクス営業部セールス第二チーム
育休を生後2年間取得し、現在は4歳になる娘を育てながら、営業部門でフルタイム勤務をしています。子どもが幼いうちは、急な発熱でお迎えに行ったり、長時間ではないものの病院に行ったりという機会が多いですが、時間単位で取得できる看護等休暇を活用しています。
当社の場合、復職後は取得前と同じ部署、業務に戻るのが基本。休業後はどうなるんだろうという不安がなく、復職後のイメージトレーニングができたのもよかったです。おかげで2年間思いっきり子どもと向き合えました。休業前は周囲への影響を考えることもあるかもしれませんが、チームも会社全体も受け入れてくれる雰囲気があります。安心して取得し、人生で今しかない「その時」を大事にしてくださいね。
福地 哲郎
人事部人事企画チーム
長男の生後１ヵ月間、次男の生後11ヵ月間それぞれ育休を取得しました。11ヵ月というのは、男性としては長い方でしたが、結果的に私たち家族には必要な期間でした。とくに次男が1～2時間おきに夜泣きを繰り返す生活がほぼ1年間続き、それを家族と協力して乗り切れたことは大きかったです。
復職後は在宅勤務制度を利用しながら、人事に関連する各種調査や企画、法務等を担当しています。保育園の送迎等、時間的な制約があることにより、仕事を効率的に進めようという意識がさらに高まりましたね。そして、親が育児を楽しんで機嫌よくいられるようにすることが、何よりも大切だと肌身をもって感じています。当たり前ですが、家庭によって状況は千差万別。子どもにとっても自分たちにとっても、家族の最適解が何かをじっくり話し合った上で、積極的に制度を利用してもらえたら嬉しいです。
ダイバーシティ・エクイティ
＆インクルージョンの推進
多様な背景を持つ社員が活躍できる環境整備に努めています。
有給の看護等休暇制度
子どもの看護の他、入学式等のイベント時にも
利用できます。
育児休業ハンドブックの作成
会社の制度や公的制度についてまとめた
「出産・育児休業ハンドブック」を全社員に
配布し、男性女性問わず育児休業の取得を後押しするとともに、育児の時間を大切にしてほしいという会社の思いを込めています。
管理職研修等における、
女性活躍促進セミナーの実施
社内での女性の活躍推進の重要性を
あらためて認識する機会として、
経営層を含む階層別の研修を実施しています。
福利厚生パッケージサービスを
利用した各種サービス
保活・復職セミナー、妊活相談窓口、
一時保育クーポン、介護セミナー、介護支援サービスクーポンなどさまざまな内容が用意されています。
女性社員向けキャリア開発支援
先輩女性社員との座談会、中堅女性社員向け
キャリアブレイクスルー講座等を実施しています。
新入社員3年後定着率
住宅支援（寮・社宅）
配属先支店のエリアに、自社所有、および借り上げの独身寮を用意し、社会人生活のスタートをサポートしています。
※入寮対象は総合職のみ。
そのほか、転勤者には社宅を用意。住宅手当、若年職員家賃補助制度等、住まいに関する支援を充実させています。
保養所
神奈川・箱根に直営保養所を所有しており、家族・友人との保養・親睦等、社員は誰でも安価に利用できます。
健康支援
定期的な健康診断やストレスチェック、健康推進動画配信を通して、社員の健康指導を実施。
そのほか、スポーツクラブ補助（福利厚生パッケージサービス利用）等で運動習慣づくりを支援しています。
部活動
テニス、野球、フットサル、スキー・スノーボード、バスケットボール、ボート、カッター、華道、茶道、謡曲、陸上・マラソン、武道等の多彩な部活があります。中でもテニス、野球、フットサル部は毎年社内の全店対抗大会があり、懇親会含め大いに盛り上がります。三菱グループの大会に参加するなど、他社とも交流する機会があります。
その他福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健保・厚生年金）、退職金・年金制度、持株会、財形貯蓄、福利厚生パッケージサービス（Netflix無料視聴のほか、各種サービスを会員料金で利用可能）他
社外からの評価
社員のウェルビーイングや育児と仕事の両立支援への取り組みが評価されました。
経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けました。